Als werkgever wil je jouw medewerkers een sociaal veilige werkplek bieden. Je wil dat ze zich kunnen richten op het werk en zich niet druk hoeven te maken over zaken als pesten, agressie of discriminatie. Gimd helpt jou daarbij. Samen maken we van jouw organisatie een sociaal veilige werkplek.
Vertrouwenspersoon
Onbevangen je werk doen
Wij maken van jouw organisatie een sociaal veilige werkplek
Het creëren van een sociaal veilige werkomgeving begint met het vaststellen van beleid. Vanuit onze jarenlange ervaring hebben wij beleid opgesteld waar wij volledig achterstaan. Kies je voor Gimd, dan kies je voor ons beleid. Het is belangrijk dat dit beleid wordt gedragen door het management. Een vertrouwenspersoon begeleidt de organisatie hierin.
Naast het vaststellen van beleid, is het beschikbaar stellen van een vertrouwenspersoon een goede keuze. Dat kan een interne (één van je eigen medewerkers) of externe vertrouwenspersoon zijn. Gimd vertrouwenspersonen staan geregistreerd bij de Landelijke Vereniging voor Vertrouwenspersonen (LVV).
Het laagdrempelig beschikbaar stellen van een vertrouwenspersoon zorgt ervoor dat medewerkers weten waar ze heen kunnen wanneer zij slachtoffer of getuige zijn van ongewenst of grensoverschrijdend gedrag. Hierdoor voelen medewerkers zich sociaal veiliger.
Een vertrouwenspersoon voor medewerkers én de organisatie
De vertrouwenspersoon heeft de volgende (kern)taken:
- Eerste opvang, informeren en begeleiden van slachtoffers/ getuigen
- Adviseren en ondersteunen van het management bij de aanpak van ongewenst gedrag
- Informeren van de organisatie (voorlichting geven over de aanpak van ongewenst gedrag)
Aanvullende diensten
Naast vertrouwenspersonen bieden wij de volgende diensten op het gebied van sociale veiligheid:
Een voorbeeld uit de praktijk
Sofija de Vries is drie jaar als bedrijfsmaatschappelijk werker en vertrouwenspersoon werkzaam bij Gimd. Zij heeft al 16 jaar ervaring in dit vakgebied. Naast bedrijfsmaatschappelijk werker is Sofija ook vertrouwenspersoon. Een vertrouwenspersoon van Gimd helpt bij gewenste omgangsvormen. En draagt zo bij aan een sociaal veilige en goede sfeer op de werkvloer.
De vertrouwenspersoon van Gimd is er zowel voor integriteit (gericht op wet en fraude, klokkenluidersregeling etc.) en als vertrouwenspersoon ongewenste omgangsvormen (denk aan grensoverschrijdend gedrag zoals agressie/geweld, pesten, seksuele intimidatie en discriminatie).
Lees het interviewInspiratiesessie Sociale Veiligheid
Tijdens de inspirerende Webinar over sociale veiligheid komen verschillende Gimd vertrouwenspersonen aan het woord. Ze besteden aandacht aan wat je als werkgever kan doen om de sociale veiligheid op de werkvloer te bevorderen. We geven antwoord op de vragen:
- Wat is sociale veiligheid?
- Hoe maak je binnen je organisatie duidelijk dat je grensoverschrijdend gedrag niet tolereert?
- Hoe zet je sociale veiligheid op de kaart?
- Wat zijn de wettelijke kaders?
- Welke trainingen en educatiemogelijkheden heeft Gimd?
Resultaten 2023
0
medewerkers werden het afgelopen jaar ondersteund door een Gimd vertrouwenspersoon.
0%
van de medewerkers werd binnen 2 gesprekken verder geholpen.
0,3%
van alle meldingen werd informeel opgelost.